Akbidassyifa's Blog

Just another WordPress.com weblog

TAJUK RENCANA REDAKSI

 KABAR GEMBIRA

KEMBALI DIBUKA PROGRAM SISTEM BOOKING TEMPAT SEKOLAH

UNTUK KEPASTIAN MASA DEPAN SEKOLAH LEBIH TERJAMIN

DALAM RANGKA UNTUK PENERIMAAN MAHASISWA BARU

AKADEMI KEBIDANAN.AKADEMI KEPERAWATAN

AKADEMI FARMASI

FAKULTAS KEDOKTERAN,KESEHATAN MASYARAKAT.FARMASI

PROGRAM D3.D4.S1 DAN PROFESI

TAHUN AKADEMIK 2016/2017

INFORMASI LEBIH LANJUT

HUBUNGI SEKARANG JUGA

BAPAK WAHIDIN,.S.Sos,.SKM,.M.Si

WA.HP. 0815.829.5573

RESTRUKTURISASI

KEPENGURUSAN DAN OPERASIONAL

YAYASAN ASSYIFA AL – ISTIQOMAH TANGERANG

MENUJU YAYASAN YANG MENAUNGI  LEMBAGA PENDIDIKAN  KESEHATAN

  TANGGUH,PROFESIONAL DAN BERKARAKTER

RANCANGAN PERUBAHAN STRUKTUR KEPENGURUSAN

YAYASAN

PERIODE 2011 – 2016

1. Ketua Pembina Yayasan : Drs.H.Daryo,SKM.M.Kes.M.Pd

2. Ketua Pengurus Yayasan : Drs.H.M.Adjidin,M.Si

3.Sekretaris Yayasan : Hj. Sutiyah,S.SiT,.M.MKes

4. Bendahara Yayasan : H.Suwarso,SE

5. Badan Pelaksana Harian : Drs.Prasetyo,B.Sc

RESTRUKTURISASI

PENGURUS YAYASAN DIPERLUKAN

1. Terjalinnya Komunikasi dan Dinamika Organisasi yang Lebih Dewasa

2. Optimalisasi dan Keserasian Hubungan antara Akademi dan Yayasan

3. Penyegaran Hubungan Organisasi dan Situasi di Tingkat Akademi dan Yayasan

4. Terciptanya ketentraman bekerja antara Civitas Akademika

5. Percepatan pencapaian Visi,Misi dan Tujuan Organisasi yang maju dan harmonis

RESTRUKTURISASI

KEPENGURUSAN YAYASAN

SECEPATNYA

PROGRAM BOOKING TEMPAT UNTUK MAHASISWA BARU

AKADEMI KEBIDANAN.AKADEMI KEPERAWATAN,

FAKULTAS FARMASI,KEDOKTERAN

TAHUN AKADEMIK 2016/2017

INFORMASI LEBIH LANJUT

HUBUNGI

 

WA.HP. 0815.829.5573 PIN BB 54F46B26

PENERIMAAN MAHASISWA BARU

AKADEMI KEBIDANAN ASSYIFA TANGERANG

( Rek. Depkes No. Hk.03.2.4.1.3676 dan SK Mendiknas RI No. 167 / D / O / 2003 )

TERAKREDITASI BADAN AKREDITASI NASIONAL PERGURUAN TINGGI

( BAN – PT )

No. 013 / BAN – PT / Ak-X /Dpl – III / VIII / 2010

PENDIDIKAN ADALAH INVESTASI BAGI BAPAK DAN IBU
BAPAK DAN IBU MENGINGINKAN MASA DEPAN YANG LEBIH BAIK BAGI PUTRA PUTRINYA
SEMUA ITU AKAN DIPEROLEH DENGAN PENDIDIKAN YANG BAIK DAN BERKUALITAS
KAMI TAHU DAN MENDENGAR APA KEINGINAN BAPA IBU CALON MAHASISWA SEKALIAN.
JIKA ITU HARAPAN BAPAK DAN IBU
AKADEMI KEBIDANAN ASSYIFA TANGERANG SIAP MEMBANTU BAPAK / IBU SEKALIAN UNTUK MENYIAPKAN PUTRI BAPAK MENJADI SEORANG TENAGA KESEHATAN YANG
MUMPUNI DAN HANDAL DI BIDANGNYA YAITU MENJADI BIDAN YANG PROFESIONAL DAN SIAP KERJA SESUAI DENGAN PERKEMBANGAN DAN KEBUTUHAN MASYARAKAT
KAMI SIAP MELAYANI DAN MEMBANTU

PERSYARATAN UMUM :

1. WARGA NEGARA INDONESIA
2. JENIS KELAMIN PEREMPUAN
3. TINGGI BADAN MINIMAL 150 CM USIA MAX.27 TAHUN DAN TIDAK BUTAWARNA
4. PROGRAM JALUR UMUM :
LULUSAN SMA,SMU,SPK/SMK.Kesehatan,MADRASAH ALIYAH
5. PROGRAM JALUR KHUSUS :
LULUSAN D – 1  KEBIDANAN DAN D – III PERAWAT / KESEHATAN*
6. MEMBAYAR BIAYA PENDAFTARAN
7. MENGIKUTI TEST MASUK

MASALAH PEMBIAYAAN DAN LAIN-LAIN KAMI MENGUNDANG BAPAK/IBU DAN CALON MAHASISWA UNTUK DATANG LANGSUNG KE KAMPUS AKADEMI KEBIDANAN ASSYIFA TANGERANG.

INFORMASI LEBIH LANJUT

HUBUNGI

TLP : 021. 5573720 FAXS : 021. 55733684

HP. 0815.829.5573 PIN BB 31750018

KAMPUS : JL. DR.SITANALA, KOMPLEK PURNABHAKTI NO 64 TANGERANG 15121

BURUAN DAFTARKAN DIRI ANDA PESERTA TERBATAS

MOHON DOA DAN RESTU

AKADEMI KEBIDANAN ASSYIFA TANGERANG

SEBENTAR LAGI AKAN MENJADI SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN

ASSYIFA TANGERANG

DENGAN BERAGAM PROGRAM STUDI YANG DIBUTUHKAN MASYARAKAT SAAT INI

KEPADA BAPAK IBU YANG MEMERLUKAN TAPE KETAN ITEM DAN TAPE KETAN BIASA ATAU TAPE SINGKONG BERKUALITAS SILAHKAN HUBUNGI TELPON DI BAWAH INI :

081324305292

ATAS NAMA BAPA UJANG SUHENDI.

Januari 25, 2010 Posted by | DARI REDAKSI | 6 Komentar

RAIH PELUANG ANDA DISINI

Get cash from your website. Sign up as affiliate.

LEMBAGA

KONSULTASI OLAH DATA MANAGEMENT DAN PENDIDIKAN

SOLUTION AND PARTNERS CONSULTANT

MICROSOFT EXCELL.SPSS.AMOS 18 . LISRELL

————————————————————————————————————————————–

ANDA MENGALAMI KESULITAN DALAM PENYELESAIAN TUGAS AKHIR STUDI ANDA UNTUK MENYELESAIKAN

1. TESSIS

2. SKRIPSI

3. KARYA TULIS ILMIAH ATAU TUGAS AKHIR

4.PROPOSAL PENELITIAN ATAU HIBAH

5. NASKAH ORASI ILMIAH ATAU NON ILMIAH

ATAU

ANDA MERASA KESULITAN DALAM PEMBUATAN

1. PROPOSAL PENELITIAN

2. PROPOSAL HIBAH PENELITIAN

3. PENGISIAN BORANG DAN EVALUASI DIRI AKREDITASI PERGURUAN TINGGI ANDA

4. PEMBANGUNAN SEKOLAH KESEHATAN SMK.AKPER.AKBID.STIKES

5. PEMBANGUNAN KLINIK DAN RUMAH BERSALIN

ATAU

PERGURUAN TINGGI ANDA MEMERLUKAN BANTUAN PROMOSI UNTUK MENDAPATKAN MAHASISWA BARU

ATAU

ANAK-ANAK ANDA INGIN MEMILIKI MASA DEPAN CERAH DENGAN MASUK DAN MENJADI MAHASISWA DI SEKOLAH TINGGI KESEHATAN BERMUTU SEPERTI BERIKUT INI

KAMI SIAP BANTU

PUTRA PUTRI  BAPA/IBU MASUK DI FAKULTAS KEDOKTERAN

1. AKADEMI KEBIDANAN ASSYIFA TANGERANG

2. AKADEMI KEBIDANAN AL-FATONAH JAKARTA

3. AKADEMI KEBIDANAN FARAMA MULYA JAKARTA

4. AKADEMI KEPERAWATAN ANTARIKSA JAKARTA

5. STIKes MITRA RIA HUSADA JAKARTA

6. STIKes BAKTI PERTIWI INDONESIA

7. AKADEMI KEBIDANAN TIARA BUNDA DEPOK

8.  UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA

9. AKADEMI KEBIDANAN KARYA BUNDA HUSADA TANGERANG

10. AKADEMI KEBIDANAN CITRA DAYA HUSADA TANGERANG

11. STIKes YATSI TANGERANG

12. STIKes IMC BINTARO

13. AKADEMI KEBIDANAN SENTRA BINA YUDISTIRA TANGERANG

14. FAKULTAS KEDOKTERAN UKI JAKARTA

15. DAN SEKOLAH LAINNYA

LEMBAGA

KONSORSIUM BERSAMA PENERIMAAN MAHASISWA BARU

AKBID.AKPER.STIKes DAN UNIVERSITAS

SIAP MEMBANTU ANDA SAMPAI TUJUAN DAN KEINGINAN ANDA TERCAPAI OPTIMAL

ANDA TERTARIK

HUBUNGI / SMS / WA

0815 829 5573 PIN BB 54F46B26

KESUKSESAN ANDA ADALAH KESUKSESAN KAMI

SEMUA PROSES YANG DITANGANI KAMI UNTUK MASUK SEKOLAH-SEKOLAH INI TIDAK DIPUNGUT BIAYA APAPUN 
SELAIN BIAYA PENDAFTARAN YANG BESARNYA SESUAI DENGAN SEKOLAH YANG DITUJU
PROSES PEMBAYARAN BIAYA PENDIDIKAN LANGSUNG DENGAN PIHAK SEKOLAH 
APABILA SUDAH DINYATAKAN LULUS TEST MASUK

Januari 24, 2010 Posted by | Uncategorized | 8 Komentar

AKADEMI KEBIDANAN ASSYIFA TANGERANG

DSC04821

AKADEMI KEBIDANAN ASSYIFA TANGERANG

AKADEMI KEBIDANAN ASSYIFA TANGERANG TERUS BERBENAH DIRI, BERKAT RAHMAT ALLOH KAMI SUDAH MEMPUNYAI GEDUNG BARU YANG CUKUP MEGAH.

LEBARKAN SAYAP AKADEMI KEBIDANAN ASSYIFA UNTUK WUJUDKAN VISI AKADEMI KEBIDANAN ASSYIFA TANGERANG 2020 MENJADI UNIVERSITAS TERNAMA DI PROPINSI BANTEN.

UNTUK MEMPERSIAPKAN DIRI MEMASUKI ERA PASAR BEBAS…AKADEMI KEBIDANAN ASSYIFA TANGERANG BERUSAHA UNTUK TERUS MEMACU DIRI DALAM PENINGKATAN MUTU DAN KUALITASNYA SEBAGAI LEMBAGA PENDIDIKAN TINGGI KESEHATAN DI PROPINSI BANTEN.

SATU HAL YANG UTAMA UNTUK MENCIPTAKAN QUALITY ASSURANCE SAAT INI AKADEMI KEBIDANAN ASSYIFA TANGERANG SUDAH  TERAKREDITASI BAN – PT DENGAN ADANYA AKREDITASI INI ADALAH SALAH SATU UPAYA AKADEMI KEBIDANAN ASSYIFA TANGERANG SEBAGAI LEMBAGA PENDIDIKAN TINGGI YANG BERMUTU DAN TERPERCAYA UNTUK LEBIH MENINGKATKAN MUTU DAN QUALITAS YANG TERSERTIFIKASI DAN DIAKUI SECARA NASIONAL MAUPUN INTERNASIONAL.

DENGAN PENINGKATAN PERAN PENJAMINAN MUTU INTERNAL KAMI AKAN TERUS BERUPAYA MEMBUAT TOLOK UKUR PENJAMINAN MUTU AKADEMI KEBIDANAN ASSYIFA TANGERANG UNTUK MENJADI YANG TERBAIK DI KELASNYA

LEBIH JAUH AKADEMI KEBIDANAN ASSYIFA TANGERANG AKAN MENGEMBANGKAN SATU KONSEP MANAJEMEN PENDIDIKAN YANG MENGACU PADA ISO : 2000 : 2011.

PROGRAM UTAMA AKADEMI KEBIDANAN ASSYIFA TANGERANG.

1. MENINGKATKAN  KEGIATAN PENDIDIKAN DAN PENGAJARAN BIDANG ILMU KEBIDANAN.

  • Penyampaian Materi Pembelajaran Yang Up to date bagi mahasiswanya
  • Penyampaian Materi Praktek dan Praktikum sesuai perkembangan Ilmu Kebidanan
  • Pengembangan Kajian-kajian keilmuan dalam bidang Sosial,Budaya dan Kesehatan itu sendiri.
  • Pengkajian Kurikulum pengajaran
  • Pengkajian perkembangan kebutuhan dunia kerja pada masa kini dan masa yang akan datang.
  • Pengembangan sistem pembelajaran yang ter-up date dalam perkembangan ilmu kebidanan
  • Peningkatan daya saing kurikulum pembelajaran dalam rangka otonomi kampus dan fokus studi yang dapat menghasilkan output berbeda dari perguruan tinggi sejenis di tingkat regional,nasional maupun internasional.

2. PENINGKATAN DAN MODERNISASI SARANA DAN PRASARANA PEMBELAJARAN.

  • Penyempurnaan media pembelajaran yang representatif
  • Penataan ruang belajar yang modern
  • Penataan koleksi buku-buku perpustakaan
  • Pengembangan Laboratorium Bahasa,Komputer dan Kebidanan
  • Penataan lahan praktek dan praktekum
  • Penataan E- Learning dan IT
  • Penataan Pelayanan Administrasi di Lingkungan Akademi Kebidanan Assyifa Tangerang

3. PENINGKATAN MUTU DAN KUALITAS LULUSAN DAN TENAGA PENGAJAR

  • Pengembangan On The Job Training bagi mahasiswa dan lulusannya dengan mengacu pada Metode pengembangan Inkubasi Bisnis sehingga kedepan dapat menjadi seorang tenaga bidan yang berjiwa enterpreuner.
  • Mencari tenga pengajar yang kualified di bidangnya.
  • Mengirimkan tenaga Pengajar untuk sekolah kembali ke jenjang pendidikan yang lebih tinggi
  • Kaderisasi calon dosen  dosen muda dari kalangan alumi yang mempunyai prestasi dan potensi.
  • Pengiriman tenaga pengelola akademik untuk mengikuti pelatihan di dalam dan luar negeri
  • Peningkatan skill dan kemampuan tenaga inti dan tenaga penunjang lainnya.

4. PENINGKATAN KETERAMPILAN TENAGA PENGELOLA.

  • Pengiriman staff untuk mengikuti pelatihan – pelatihan secara kontinyu
  • Mengadakan Studi banding
  • Mengadakan Kegiatan Magang bagi Seluruh staff di semua lini.

5. PENINGKATAN PENELITIAN DAN PENGABDIAN MASYARAKAT.

  • Pengembangan Kegiatan Bakti Sosial
  • Pengembangan Sosialisasi Program Pemerintah
  • Pengembangan Kajian Epidemiologi Kebidanan
  • Pengembangan Kajian Ilmiah untuk dosen dan mahasiswa
  • Pengembangan Kegiatan Pembangunan Kesehatan Masyarakat Desa.

6. PENINGKATAN KESEJAHTERAAN CIVITAS AKADEMIKA.

  • Pengembangan Program Gathering / karya wisatan dengan keluarga karyawan
  • Pengembangan Program Jaminan Kesehatan bagi seluruh karyawan
  • Pengembangan Program pengembangan karir staff
  • Pengembangan Program Tambahan
  • Perbaikan dan keseimbangan taraf gaji dan pendapatan sesuai dengan TUPOKSI.

7. PENINGKATAN RASA NASIONALIS DAN KEIMANAN SERTA KETAQWAAN KEPADA TUHAN YANG MAHA ESA.

  • Pengembangan Program Bimbingan Mental Spritual bagi seluruh Civitas Akademika
  • Program Pengajian bagi seluruh civitas akademika
  • Pengembangan Peringatan Hari Besar Nasional dan Agama.

November 28, 2009 Posted by | DARI REDAKSI | | 50 Komentar

KARYAWAN MENULIS

DEMOKRATISASI DAN OTONOMI KAMPUS

OLEH : ERNA SETIAWATI, SE

 

Dewasa ini Bangsa Indonesia dihadapkan pada kondisi yang sangat berbeda, kita saat ini dihadapkan pada berbagai pola perubahan baik dalam kehidupan berbangsa dan bernegara termasuk dalam bidang kehidupan kampus, ada perubahan paradigma pendidikan tinggi saat ini yakni adanya kebebasan dalam menentukan pendapat dan keinginan untuk turut serta menentukan nasibnya sendiri.

PARA PEJABAT KITA DI DINKES

Sesuai dengan amanat Negara Republik Indonesia saat ini bahwa kita harus mengembangkan segi-segi demokratisasi di segala bidang maka sudah seyogyanya kita sebagai orang-orang yang terdidik membudayakan untuk menghormati setiap pendapat yang muncul dari tingkat bawah seperti apa tentunya kita juga harus siap untuk menyiapkan segala infrastuktur untuk mensukseskannya.

Contoh kecil adalah seperti halnya Lembaga Pendidikan Tinggi Kesehatan saat ini pengendalian dan pembinaan masih dipegang oleh Departemen Kesehatan sebagian lagi oleh Departemen Pendidikan Nasional ini harus diseragamkan dan logikanya adalah adanya koordinasi yang mantaf antar lembaga dalam hal ini Departemen Kesehatan dan Departemen Pendidikan, kita masyarakat awam masih terstigma dengan acuan lama dimana setiap departemen dapat mengemban sistem pendidikan padahal notabene yang mengurus masalah tetek bengek pendidikan adalah Departemen Pendidikan Nasional dan ini sudah ada Undang-undangnya.

Menyikapi masalah ini kadang kita sebagai pengelola perguruan Tinggi khususnya PT-Kes merasa terombang ambing dengan situasi seperti ini termasuk masalah perubahan status kepemilikan lembaga tinggi yang dipegang yayasan menjadi lembaga BHP dan Tahun 2011 harus siap melaksanakannya.termasuk sistem pengelolaan kampus pendidikan dimana lembaga pendidikan bersangkutanlah yang harus menerbitkan Ijasah dan lain-lainnya bagi para lulusannya.

Satu sisi perubahan – perubahan itu semua membawa angin segar khususnya bagi kalangan swasta untuk terus memacu dan berbenah diri terhadap lembaga pendidikan yang didirikannya, dengan hal itu tentu komponen Sistem harus berjalan maksimal dan saling melengkapi khususnya dalam memperhatikan Qualitas Outputnya.

Pemerintah mewajibkan setiap lembaga pendidikan tinggi untuk di-akreditasi melalui BAN – PT sebagai upaya merealisasikan Kampus yang Otonom.Akrediatasi adalah proses untuk menilai kesiapan kita dalam menciptakan lulusan yang kompeten dibidang keilmuannya.

Dalam lembaga swasta atau lembaga lainnya kadang juga kita dihadapkan pada siapa pemilik dan siapa pengelola dan bagaimana Tupoksinya ini juga masih perlu dibenahi. dengan arogansinya pemilik dapat mencaci maki pengelola dan menganggap sesuatu yang tidak mempunyai peran penting dalam pengembangan organisasi, saya rasa bahwa jika suatu organisasi adalah suatu sistem maka pemilik harusnya memperhatikan aspirasi-aspirasi yang muncul dari bawah dan mempertemukannya dalam suatu iklim demokrasi yang adil.

Ki hajar Dewantoro memberikan tuntunan : Ing Madya Mangun Karso,Ing Ngarso Sung Tulodo,Tut Wuri Handayani itulah yang saat ini harus dijalankan dalam ranah pendidikan sebagai dasar otonomi kampus dan Demokratisasi yang adil. sebagai orang tua harusnya memberikan toladan dan tuntunan, orang muda sudah seharusnya berkarya sesuai kemampuan dan jiwanya yang bersemangat…sehingga orang muda sudah seharusnya diberikan keleluasaan dan kebebasan dalam mengembangkan jiwa kepemimpinannya.

Pemilihan pimpinan perguruan tinggi contohnya harusnya melibatkan setiap komponen yang ada dalam Pendidikan Tinggi tersebut dalam hal ini Civitas Akademika; pemilik,pengelola/karyawan,dan mahasiswa termasuk lahan praktek atau User kalou hal itu memungkinkan.kegiatan ini merupakan sarana pembelajaran bagi kita bahwa Sistem berjalan maksimal.

Akademi Kebidanan Assyifa Tangerang akan mencoba untuk terbuka dalam memilih pimpinannya, siapa yang pantas menduduki setiap posisi yang ada, kegiatan ini akan dilaksanakan melalui jejak pendapat dari setiap komponen Civitas Akademika di Lingkungan Akademi Kebidanan Assyifa Tangerang.

Ini langkah Positip untuk menjalankan usaha yang berlandaskan  falsafah Pancasila. artinya dengan diadakan kegiatan seperti ini tidak ada lagi Dikotomi antara Pemilik dan Pengelola yang ada hanyalah Akademi Kebidanan Assyifa Tangerang yang didalamnya adalah satu sistem yang kompak sebagai langkah dalam menciptakan kehidupan yang pancasilais dan menghormati komponen yang ada di dalamnya.

Jadi bukan arogansi mentang – mentang pemilik berlaku sekenanya tanpa mengidentifikasi aspirasi yang ada di bawah seperti apa.saat ini yang membedakan pemilik atau pengelola adalah hanyalah proporsi pendapatan yang lainnya kebijakan harus diambil dengan langkah-langkah yang elegan dengan mengikutsertakan aspirasi dari tingkat bawah seperti apa.

Pemililik tidak jaman lagi untuk dapat memaksakan kehendaknya, itulah pesan utama yang disampaikan melalui tulisan ini. tindak lanjut dari tulisan ini adalah dikembangkannya suatu sistem jejak pendapat terbuka terhadap isu-isu yang berkembang dengan melibatkan segenap komponen yang ada di Akademi Kebidanan Assyifa Tangerang termasuk pemilihan Pimpinan baik di tingkat Yayasan atau di Tingkat Akademik.

Kegiatan seperti ini adalah untuk menilai dan melaksanakan Falsafah Pendidikan yang diajarkan Ki Hajar Dewantoro dan sistem Usaha yang berlandaskan Pancasila dan UUD 45.

November 26, 2009 Posted by | KARYAWAN MENULIS | Tinggalkan komentar

OPINI

REFLEKSI SPMI

TERHADAP OPERASIONALISASI AKADEMI KEBIDANAN ASSYIFA TANGERANG

2009 – 2012

MENYONGSONG PROGRAM KERJA TAHUN 2013

OLEH

Wahidin,S.Sos.SKM.M.Si


               Ada beberapa kemajuan yang saat ini diraih oleh lembaga ini baik secara internal dan exsternal dan SPMI cukup mengapresiasi atas kemajuan yang sudah dicapai saat sekarang ini.

              Dalam tulisan ini Satuan Penjamin Mutu Internal Akademi Kebidanan Assyifa Tangerang ( SPMI) sebagai lembaga yang merupakan keharusan bagi sebuah lembaga pendidikan tinggi yang ingin meningkatkan mutu dan pelayanannya akan menc0ba membuat dan memaparkan sebuah catatan repleksi kinerja 3 ( tiga ) Tahun terakhir 2009 – 2012 Yayasan dan Akademik sebagai civitas akademika untuk menyongsong program kerja Tahun 2013 ini.

Ada tujuh ( 7 ) hal yang menjadi catatan Kritisi penting SPMI saat sekarang ini :

1. Kerjasama.

Akademi Kebidanan Assyifa Tangerang sebagai lembaga pendidikan tinggi sudah seharusnya terus berupaya untuk menjalin  kerjasama dengan lembaga internal dan exsternal yang saling menguntungkan tidak saling merugikan. ada beberapa kritisi mendalam terhadap kerjasama dengan pihak-pihak exsternal yang menurut SPMI perlu dikaji lebih mendalam, diantaranya adalah :

a. Kerjasama Yayasan/akademik dengan Perbankan.

Dunia Perbankan memang sangat mendukung kelancaran operasionalisasi akademik dan yayasan namun ada beberapa hal yang patut kita kritisi yaitu Bahwa Yayasan pada Tahun 2013 ini sudah sepantasnya menghitung kembali atau bahkan HARUS mengakhiri kerjasama dengan lembaga perbankan yang kurang atau bahkan tidak memberikan keuntungan secara significan terhadap kemajuan dan kelangsungan organisasi yang  justeru malah menambah beban bagi Yayasan/Civitas akademik dengan upaya intervensi yang cukup mendalam terhadap organisasi yayasan maupun akademik—jika kita membaca kembali klausul-klausul kerjasama yang telah dibuat.

Dana yang terhimpun tidak berkembang sedemikian rupa dan itu hanya menguntungkan satu pihak semata dengan menerima dana segar masyarakat tanpa adanya reward yang pantas bagi kelangsungan organisasi Akademi Kebidanan Assyifa Tangerang…Dana yang terhimpun bisa saja digunakan pihak Bank bersangkutan untuk diputarkan kepada pihak lain tanpa ada kejelasan bagi hasil yang memadai bagi nasabah. Dalam Hal ini tiada kata Munafik bahwa Uang Harus Bekerja dan Berkembang dan memberikan keuntungan lebih bagi Organisasi dan orang-orang yang ada di dalamnya.

Konsekuensi dari sistem kerjasama dengan konsep seperti itu adalah munculnya upaya-upaya sistemik dari sebuah Kongsi Kapitalis yang berlindung dibalik sebuah “aturan” untuk terus memangkas setiap anggaran yang ada yang pada akhirnya meminimalisir dan memangkas terhadap tingkat kesejahteraan Civitas akademika dengan beragam alasan dan potongan.

SUBTANSI :

Yayasan/Akademi seharusnya Menghitung kembali dan atau Akhiri kerjasama dengan lembaga perbankan yang terlalu dalam mengintervensi Yayasan dan Akademik dan tidak memberikan keuntungan significan bagi kelangsungan dan kelanjutan organisasi—Akademi Kebidanan Assyifa Tangerang.

b. Kerjasama Akademik dengan Lahan Praktek.

Kerjasama Akademik dengan lahan praktek yang berjalan saat sekarang perlu terus dikaji dan diperluas kembali tidak hanya dengan pihak dalam negeri terbatas wilayah Tangerang dan sekitarnya..namun Sudah saatnya saat ini management memikirkan untuk mengembangkan sebuah kerjasama dengan pihak yang lebih luas baik di tingkat nasional maupun internasional. Kondisi ini dimaksudkan untuk menghadapi pasar bebas ASEAN dan Kemajuan tingkat Globalisasi Ilmu Pengetahuan yang terus berkembang.

SUBTANSI :

Pengembangan hubungan yang saling menguntungkan dan menghormati dengan terus menjalin silaturahmi dengan para pemilik lahan praktek yang sudah ada saat sekarang ini sehingga tidak ada kesan : HABIS MANIS SEPAH DIBUANG.

c. Kerjasama Akademik dengan Lahan Kerja Lulusan

Kerjasama Akademik dengan lahan kerja lulusan yang berjalan saat sekarang perlu terus dikaji dan diperluas kembali tidak hanya dengan pihak dalam negeri terbatas wilayah Tangerang dan sekitarnya..namun Sudah saatnya saat ini management memikirkan untuk mengembangkan sebuah kerjasama dengan pihak yang lebih luas baik di tingkat nasional maupun internasional.

SUBTANSI :

Akademik harus mengembangkan sebuah Tracer Studi terhadap existensi para lulusannya yang saat ini sudah menginjak angkatan ke 10 sehinggan diketahui populasi lulusan yang terserap dunia kerja—diketahui tingkat kepuasan USHER atas kinerja dari Lulusan Akademi Kebidanan Assyifa Tangerang.

2. Restrukturisasi Organisasi Yayasan.

Ini ditujukan untuk lebih membuat organisasi khususnya yayasan untuk lebih dewasa dan profesional sehingga dapat meminimalisir faktor-faktor pengganggu dan penghambat terhadap operasionalisasi akademik sebagai sebuah lembaga yang independent dan profesional..

              Kita bukanlah  kumpulan orang-orang dengan gaya preman kampungan yang sok Menjuragan... namun kita adalah kumpulan orang-orang yang berusaha bekerja..berusaha bersama…berusaha saling menghormati dan berusaha untuk maju bersama-sama dalam wadah Akademi Kebidanan Assyifa Tangerang mencapai keharmonisan dan kesejahteraan yang berasaskan Pancasila bukan Kapitalis murahan seperti yang terjadi saat sekarang ini.

Contoh Kasus adalah Upaya Perubahan Program Akademik yang saat ini akan dilakukan Yayasan Assyifa Al-Istiqomah Tangerang : SAKAREPMU.TANPA SOSIALISASI.DAN TANPA KOORDINASI YANG JELAS…salah satunya seperti Akan menghapus Kegiatan Comprehensip Studi Kasus , YAYASAN DAN AKADEMIK seharusnya Membenchmark terlebih dahulu dengan lembaga-lembaga sejenis… masih ada apa tidak kegiatan tersebut ATAU COBA CARI KEGIATAN PENGGANTI YANG LEBIH FOKUS MISAL DENGAN DILAKUKANNYA PENELAAHAN PENCAPAIAN KOMPETENSI ( PPK ) 1.2.DAN 3 YANG SEJALAN DENGAN KURIKULUM TERBARU BAGI AKADEMI KEBIDANAN.

Hasil Jejak Pendapat didapat hasil seperti berikut ini :

 

Tabel 4.  

Penilaian Mahasiswa terhadap UPAYA PENGHAPUSAN Implementasi Program Comprehensive Studi Kasus di Akademi Kebidanan Assyifa Tangerang oleh Yayasan Assyifa Al-Istiqomah Tangerang.

 

No

Penilaian Mahasiswa Tehadap Upaya Penghapusan Program Comprehensif Studi Kasus Oleh Yayasan Assyifa Al-Istiqomah Tangerang

Frekuensi

(F)

Prosentasi

(%)

1

Sangat  Setuju

3

4.00

2

Setuju

1

1.33

3

Cukup Setuju

2

2.67

4

Kurang Setuju

25

33.33

5

Tidak Setuju

40

53.33

6

Abstain

4

5.33

Jumlah

75

100 %

                     Data Primer : 2013

Dari Tabel 4 diatas terlihat penilaian mahasiswa terhadap Upaya Penghapusan Program Comprehensive Studi Kasus di Akademi Kebidanan Assyifa Tangerang oleh Yayasan Assyfa Al-Istiqomah Tangerang menunjukan penilaian yang Negatif.

Terlihat hanya Sebanyak 4.00% Mahasiswa yang menilai Sangat Setuju Program ini dihapuskan, 1.33 % Mahasiswa menilai Program ini Setuju untuk dihapuskan, 2.67% Mahasiswa Menilai Program ini Cukup Setuju untuk dihapuskan ,Sebanyak 33.33% Mahasiswa menilai Kurang Setuju Terhadap Upaya Penghapusan Program Comprehensive Studi Kasus di Akademi Kebidanan Assyifa Tangerang, 53.33% Mahasiswa menilai Tidak Setuju apabila Program Comprehensive Studi Kasus Di Akademi Kebidanan Assyifa Tangerang Dihapuskan dan sisanya sebanyak 5.33% mahasiswa Abstain.

                Dan semua itu harus DIKOMUNIKASIKAN dan DISOSIALISASIKAN...Upaya yang salah dalam perhitungan akan mengakibatkan BLUNDER! tingkat Kepercayaan Masyarakat terhadap lembaga ini akan berkurang. Dengan alasan yang klise Ujung-ujungnya Duit…kepentingan itulah yang didahulukan….bukan untuk melihat output produk Akademi Kebidanan Assyfa Tangerang itu seperti apa.

SUBTANSI :

Dengan adanya Restrukturisasi Organisasi Yayasan Assyifa Al-Istiqomah Tangerang diharapkan dapat terwujud Kondisi-kondisi seperti ini :

1. Terjalinnya Komunikasi dan Dinamika Organisasi yang Lebih Dewasa dan saling percaya satu sama lain.

2. Optimalisasi dan Keserasian Hubungan antara Akademi dan Yayasan

3. Penyegaran Hubungan Organisasi dan Situasi di Tingkat Akademi dan Yayasan

4. Terciptanya ketentraman bekerja antara Civitas Akademika

5. Percepatan pencapaian Visi,Misi dan Tujuan Organisasi yang maju dan harmonis

3. Revalue Biaya Pendidikan.

Ini perlu dilakukan untuk menghitung kembali biaya pendidikan di Akademi Kebidanan Assyifa Tangerang yang lebih fokus dan transparan sesuai dengan peningkatan inflasi yang terjadi saat sekarang ini…kondisi ini ditujukan untuk menghitung kembali biaya-biaya pendidikan dengan lebih transparan dan fokus sesuai kondisi saat ini dan terus berusaha mencari sumber-sumber dana diluar mahasiswa bagi kelancaran operasional dan kesejahteraan bersama.

Dengan Menghitung kembali biaya pendidikan organisasi akan lebih leluasa untuk berupaya meningkatkan kesejahteraan dan pelayanan yang lebih optimal bagi stake holder dan civitas akademika…..Pelayanan yang lebih berkualitas tentunya didukung dengan Reward and Punishment yang jelas terarah dan tidak saling merugikan.

Logikanya :

Dengan semakin banyaknya mahasiswa yang masuk di Assyifa seharusnya tingkat pendapatan dan kesejahteraan civitas akademika dapat lebih meningkat…namun kondisi realnya kenapa terjadi sebaliknya yaitu terjadinya  upaya pemangkasan dan pemotongan yang lebih banyak.???..Pihak Kapitalis yang berkehendak meningkatkan keuntungan secara pribadi dan kelompoknya….

4. Pengangkatan dan pengadaan Pegawai.

SDM yang berkualitas yang diperlukan Akademi Kebidanan Assyifa Tangerang….Dosen dan Staff yang memiliki loyalitas,kapabilitas dan karakter yang mencerminkan sebuah lembaga pendidikan… bukan lembaga yang berisi orang-orang yang tidak pada tempatnya..menambah beban anggaran dan bahkan membuat resah lingkungan Akademi Kebidanan Assyifa Tangerang…

Dengan melihat kondisi seperti itu seharusnya Yayasan menghitung kembali dan atau menstop pengangkatan dan Pengadaan Karyawan yang tidak penting dengan melihat proporsi Dosen/tenaga bidan yang ada saat sekarang ini di Akademi Kebidanan Assyifa Tangerang dengan mahasiswa yang ada…

Yayasa Assyifa Tangerang seharusnya mengoptimalkan tugas SDM yang sudah ada  jenuh dan penuh  misalnya saja : Tenaga Administratif dan tenaga pekarya—kebersihan dan keamanan dengan peningkatan kesejahteraannya bukan dengan menambahnya. Kebijakan menambah SDM Non Dosen hanya akan membebani Anggaran dan mengurangi tingkat kesejahteraan SDM yang sudah ada sebelumnya.

Harus ada aturan main yang jelas terhadap SDM-SDM yang baru masuk di lembaga ini dan terapkan tahapan-tahapan pengangkatan pegawai secara konsisten tahap pendokumentasian. percobaan.penilaian dan penentuan;status kontrak atau tetap.

5. Perbaikan dan perlengkapan Fasilitas sarana dan prasarana.

Gedung megah sudah dan belum lama berdiri…namun kualitas dan struktur bangunan sangat rendah sekali…bocor…retak disana sini..hal ini mengganggu jalannya akademik..mengganggu jalannya operasionalisasi dan sebagainya….dari awal pendirian memang sudah tercium gelagat yang grasa grusu sehingga menghasilkan mutu bangunan seperti yang ada saat sekarang ini…

Kualitas beton yang kurang bagus dan minimnya biaya yang ada kemudian ketebelece lain-lainnya mewarnai gedung ini…sehingga dapat kita lihat sepertinya gedung ini kurang berkah..kurang damai dan bawaannnya panas melulu…kondisi seperti ini dalam jangka panjang akan menggerogoti anggaran dan biaya tinggi….karena upaya perbaikan akan terus menerus terjadi——————menjadi proyek orang-orang tertentu dan sebenarnya ini sangat berbahaya bagi kelangsungan organisasi.

Subtansi :

Segera perbaiki dan lengkapi fasilitas yang belum lengkap di Akademi Kebidanan Assyfa Tangerang sehingga Bangunan tidak bermutu dan fasilitasnya dapat terus berdiri dan ada..melayani masyarakat…

6. Program Kerja Management.

Bagusnya sebelum menjalankan sebuah organisasi modern…management dalam hal ini civitas akademika membuat terlebih dahulu RKO Tahunan sehingga kinerja dapat lebih transparan dan terukur khususnya dalam Applikasi Tri Dharma Perguruan Tinggi…unit kerja dapat bekerja lebih fokus dan terarah..apa yang mesti dicapai dan belum tercapai selama setahun tersebut dan evaluasi sejauh mana pencapaiannya. saat ini program kerja management masih seperti dulu Copy Paste dan tidak ada perkembangan yang significan.

Management/civitas akademika yang ada saat ini di Akademi Kebidanan Assyifa Tangerang mungkin tidak lebih hanya sebagai kaki tangan yang tidak/belum punya prinsip dan tujuan yang jelas dalam menjalankan sebuah organisasi modern…belum didukung dengan dokumen kerja dan visi misi yang jelas.

SUBTANSI :

Management harusnya membuat rencana kerja yang jelas..pelaksananaan yang jelas.evaluasi kerja yang jelas dan standard ukur yang jelas sehingga kinerja dapat lebih jelas terukur…kinerja bagus…penghargaan bagus…pendapatan juga bagus….Tidak ada lagi alasan oknum tertentu untuk menunda-nunda kenaikan gaji dan sebagainya….

Dengan Adanya Rencana Kerja yang baik tentunya Oknum Pengganggu terhadap Program yang dijalankan di tingkat Yayasan Internal dan exsternal dapat dihilangkan atau diminimalisir sedemikian rupa karena ada dasar hukum yang digunakan secara terbuka dan profesional.

7. Optimalisasi Tupoksi.

Lembaga LPPM…SPMI…sudah ada..yang tidak ada adalah realisasinya plus pendanaannya….tiada dukungan yang berarti dan ketakutan internal akan konsekuensi adalah sangat berlebihan baik itu dari kalangan Yayasan atau Kalangan Management itu sendiri…ketakutan dinilai.ketakutan dievaluasi.dan sebagainya… Kedepan kita harus mengetahui tingkat kepuasan Stakeholder—mahasiswa—-masyarakat—pengguna…dengan optimalisasi  Tupoksi unit-unit kerja di Akademi Kebidanan Assyifa Tangerang agar kita tahu mana kekuatan kita..mana kelemahan kita…mana peluang kita dan mana ancaman kita…Harus bisa dilihat kita akan berangkat menjadi Lembaga Pendidikan yang berkembang dan modern bukan lembaga yang asal-asalan yang hanya mementingkan kesejahteraan kelompok tertentu saja.

Sejauh ini kita terlena dengan Nama Besar Akademi Kebidanan Assyifa Tangerang dan Orang-orang yang ada di belakangnya…tanpa melihat perkembangan di luar seperti apa kemajuan lembaga sejenis/kompetitor seperti apa….jika kita bencmark mendalam Akademi Kebidanan Assyifa Tangerang hanya menang di Murahnya..menang di Nama namun dalemannya belum tersistem dengan baik termasuk tingkat komunikasi yang kurang bagus vertikal dan horizontal—-ketiadaan  keterbukaan dan transparansi…

Itulah Refleksi SPMI menyongsong program kerja Tahun 2013. Tiada Gading yang Tak retak…mari kita maksimalkan hasil refleksi ini untuk kita perbaiki bersama-sama mencapai kondisi yang lebih baik dan manusiawi.

November 26, 2009 Posted by | OPINI | Tinggalkan komentar

SURAT UNTUK REDAKSI

WAJAH-WAJAH

DI AKADEMI KEBIDANAN ASSYIFA TANGERANG

Ada yang baru di Akademi Kebidanan Assyifa Tangerang dengan tambahan beberapa staff barunya…termasuk untuk tingkat level Staff dan pimpinan akademik.

IDE,STRATEGI DAN KEINGINAN

Kunci Utama dari Pengembangan suatu lembaga adalah IDE,KEINGINAN dan STRATEGI…tidak terlepas dari Faktor diri kita….Kesuksesan ada dalam Sikap kita itulah cerminan utamanya….

Baru-baru ini di Akademi Kebidanan Assyifa Tangerang telah mengalami banyak perkembangan yang signifikan dan terarah untuk memajukan akademi ini untuk menjadi salah satu trend setter pendidikan kesehatan ( kebidanan ).

STAFF AKADEMI KEBIDANAN ASSYIFA TANGERANG

Kita Akan coba beberapa tenaga baru di Akademi Kebidanan Assyifa Tangerang dengan segala keterbatasannya kami akan selalu siap menjalankan hal-hal baru termasuk dalam kaitan kepemimpinan.

KEGIATAN MAHASISWA AKADEMI KEBIDANAN ASSYIFA TANGERANG DI TINGKAT NASIONAL

Langkah-langkah pemebelajaran yang konfrhensif untuk mahasiswa adalah segalanya tiada kata lain bahwa kita harus menghasilkan output yang mempunyai kemampuan di bidangnya.

KERJASAMA DENGAN INSTANSI TERKAIT

Untuk mewujudkannya tentu kita harus memperkuat kerjasama dengan semua pihak yang terkait. khususnya dengan User sebagai pengguna Lulusan Akademi Kebidanan Assyifa Tangerang.

KEGIATAN BAKTI SOSIAL DI MASYARAKAT

Tanggung Jawab Lingkungan harus diperhatikan..Akademi Kebidanan Assyifa Tangerang selalu mencoba untuk berbagi meski jumlah masih relatif kurang.

November 25, 2009 Posted by | Uncategorized | Tinggalkan komentar

KEGIATAN MAHASISWA AKADEMI KEBIDANAN ASSYIFA TANGERANG

AKADEMI KEBIDANAN ASSYIFA TANGERANG

PENYULUHAN KESEHATAN REMAJA

November 24, 2009 Posted by | KEGIATAN KEAHASISWAAN | Tinggalkan komentar

PERKEMBANGAN POLITIK DI INDONESIA

POLITIK DAGELAN INDONESIA KEMBALI TERULANG….SISTEM APA BUDAYA.?? SESAK SEKALI PERASAAN KITA DENGAN KONDISI NEGARA SAAT SEKARANG INI…BEGITU MORAT MARITKAH MEREKA SEHINGGA DENGAN SEENAKNYA UANG SEGITU BANYAKNYA UNTUK ORANG KECIL DIHAMBUR-HAMBURKAN. SAYA TIDAK APRIORI DENGAN PIMPINAN NEGARA SAAT SEKARANG INI..NAMUN LA WONG ORANG-ORANG DIBAWAHNYA INI…HEMAT SAYA SIAPAPUN ORANGNYA YANG TERUNGKAP DALAM REKAMAN ATAU APA BERHENTIKAN AJA DULU BERSIHKAN NAMA-NAMA TERSEBUT DARI PETA PEMERINTAHAN.., HARUS BERSIH LINGKUNGAN KALO JADI PEJABAT….ANAK CUCU DAN KETURUNANNYA AKAN DIINGAT KARENA KECEROBOHANNYA JADI SEORANG KORUPTOR…
MOHON MAAF SODARA…SAYA PRIHATIN SAJA MENDENGAR,MELIHAT,DAN MERASAKAN BETAPA NEGARA INI TERNYATA PENUH DENGAN KEBOBROKAN…TIDAK BERLEBIHAN JIKA TUHAN MEMBERIKAN GEMPA DAN BENCANA BEGITU DAHSYAT…ITU KEMBALI KEPADA PENGURUS NEGARA YANG KORUP…CUKUPLAH KITA MAKAN 3 PIRING SEHARI KENYANG…TAPI TAMAK TIDAKLAH CUKUP MILYARAN RUPIAH KITA DENGAR…
KITA KEMBALI MERENUNG SEJENAK…APAKAH YANG SALAH?

November 6, 2009 Posted by | KARYAWAN MENULIS | Tinggalkan komentar

PROFIL AKADEMI KEBIDANAN ASSYIFA TANGERANG

LEMBAGA

KONSORSIUM BERSAMA PENERIMAAN MAHASISWA BARU

AKBID.AKPER.STIKes DAN UNIVERSITAS

——————————————————————————————————————————————————

AKADEMI KEBIDANAN ASSYIFA TANGERANG

AKADEMI KEBIDANAN AL-FATHONAH JAKARTA

AKADEMI KEBIDANAN FARAMA MULYA JAKARTA

FAKULTAS ILMU KESEHATAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TANGERANG

( D-III KEBIDANAN.D-IV KEBIDANAN.S-1 KEPERAWATAN DAN PROFESI NERS)

ADALAH SALAH SATU PERGURUAN TINGGI KESEHATAN TERKEMUKA DI BANTEN DAN JAKARTA, BERGERAK UNTUK MENDIDIK DAN MENGHASILKAN TENAGA BIDAN.TENAGA PERAWAT SEBAGAI TENAGA KESEHATAN YANG TERAMPIL.

MEMBUKA KESEMPATAN BOOKING TEMPAT / PENDAFTARAN

UNTUK MENJADI MAHASIWA BARU DAN PINDAHAN

TAHUN AKADEMIK 2016/2017

BURUAN DAFTARKAN DIRI ANDA SEKARANG JUGA

HUBUNGI KAMI DI

SMS / TELPON/WA

0815 829 55 73

PIN BB

54F46B26

 MARI DAFTARKAN DIRI ANDA SEKARANG JUGA

ALAMAT KAMI

JALAN LETDA.DADANG SUPRAPTO NO 31 KOTA TANGERANG PROPINSI BANTEN

LEMBAGA

KONSORSIUM BERSAMA PENERIMAAN MAHASISWA BARU

AKBID.AKPER.STIKes DAN UNIVERSITAS

SIAP MEMBANTU ANDA SAMPAI TUJUAN DAN KEINGINAN ANDA TERCAPAI OPTIMAL UNTUK MASUK DI SEKOLAH UNGGULAN INI

KAMI SIAP MEMBANTU PUTRA PUTRI BAPA IBU

MASUK DI FAKULTAS KEDOKTERAN

SYARAT DASAR LULUSAN SMK KESEHATAN DAN SMA JURUSAN IPA

HUBUNGI TLP / WA / SMS 08158295573

JAMINAN PENEMPATAN DI SEKOLAH BERGENGSI BERIKUT INI

1.AKADEMI KEBIDANAN ASSYIFA TANGERANG

2. AKADEMI KEBIDANAN AL-FATONAH JAKARTA

3. AKADEMI KEBIDANAN FARAMA MULYA JAKARTA

4. AKADEMI KEPERAWATAN ANTARIKSA JAKARTA

5. STIKes MITRA RIA HUSADA JAKARTA

6. STIKes BAKTI PERTIWI INDONESIA

7. AKADEMI KEBIDANAN TIARA BUNDA DEPOK

8.  UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA

9. AKADEMI KEBIDANAN KARYA BUNDA HUSADA TANGERANG

10. AKADEMI KEBIDANAN CITRA DAYA HUSADA TANGERANG

11. STIKes YATSI TANGERANG

12. STIKes IMC BINTARO

13. AKADEMI KEBIDANAN SENTRA BINA YUDISTIRA TANGERANG

14. FAKULTAS KEDOKTERAN UKI JAKARTA

15. FAKULTAS ILMU KESEHATAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TANGERANG

ANDA TERTARIK

HUBUNGI / SMS / WA

BAPAK WAHIDIN,S.Sos.SKM.M.Si

0815 829 5573 PIN BB 54F46B26

KESUKSESAN ANDA ADALAH KESUKSESAN KAMI



SEMUA PROSES YANG DITANGANI KAMI TIDAK DIPUNGUT BIAYA APAPUN
SELAIN BIAYA PENDAFTARAN YANG BESARNYA SESUAI DENGAN SEKOLAH YANG DITUJU
PROSES PEMBAYARAN BIAYA PENDIDIKAN LANGSUNG DENGAN PIHAK SEKOLAH 
APABILA SUDAH DINYATAKAN LULUS TEST MASUK

November 4, 2009 Posted by | Uncategorized | 72 Komentar

PERAN BIDAN DALAM PEMBANGUNAN

Bidan dalam sebagai salah satu tenaga kesehatan saat sekarang ini sangat berperan penting dalam mewujudkan visi Indonesia sehat 2010.

Untuk itu bidan yang dihasilkan oleh Akademi Kebidanan harus mampu menjawab tantangan tersebut.

DSC04017

KEGIATAN PRAKTEK

November 4, 2009 Posted by | KARYAWAN MENULIS | 2 Komentar